6 tipos de malos jefes y como lidiar con ellos

¿Debería buscar un nuevo trabajo o hay alguna manera de construir una relación laboral productiva?

6 tipos de malos jefes y como lidiar con ellos

Si eres una de las muchas personas que sienten que trabajas para un jefe duro o desagradable, no estás solo. Según un informe reciente de 15Five, un tercio de todos los empleados Se sentiría aliviado al saber que sus gerentes dejarían la empresa. Y los gerentes serían los primeros en admitir que no son perfectos. Según el mismo informe, al 75% de los gerentes les gustaría recibir más capacitación sobre cómo ser un buen jefe.



Suponga que tiene un supervisor que no es de su agrado. ¿Deberías partir hacia pastos más verdes? Dado el mercado laboral superpoblado, es mejor que haga una pausa para evaluar la situación. Aquí hay seis formas de ver por qué su jefe podría desanimarlo y qué puede hacer al respecto:

1. SU JEFE NO ES AMIGABLE

Si siente que no le agrada a su jefe, es posible que esté buscando algo difícil de encontrar en este nuevo espacio virtual. Los cálidos borrones que normalmente obtenemos del contacto con la gente simplemente no están presentes en el mundo digital. Anhelamos lo que falta: el toque humano. Buscamos el apoyo y la amabilidad de nuestros jefes.



Pero esto puede ser demasiado pedirle a un gerente que está luchando con su propio horario sobrecargado que involucra el cuidado de los niños y las responsabilidades de administración. Tu jefe podría estar entre los 58% de los trabajadores estadounidenses que sufren de agotamiento inducido por COVID-19.



Así que trata de encontrarlo en tu corazón para perdonar a tu jefe por sus faltas de cordialidad. Haga lo que pueda para facilitarle la vida a su jefe. Hacer esto te convertirá en una persona mejor y más fuerte y te servirá bien en la vida.

2. SU JEFE FALTA LIDERAZGO

No todos los jefes son grandes líderes. Si tiene un jefe de la vieja escuela que tiene el mando y el control, es posible que se sienta frustrado.

Recientemente hablé con un ejecutivo que tiene un jefe así, y me contó sobre las tribulaciones de trabajar para una figura autoritaria. Recibo llamadas los fines de semana reprendiéndome por hablar con los mandos intermedios sobre la empresa y sus objetivos, me dijo. Mi jefe dice: 'Esa es mi gente, me informan, así que no hables con ellos'. Varias personas de alto nivel dejaron la empresa, dijo, porque estaban empezando a perder la confianza. No pudieron soportar el menosprecio de la alta dirección.



Si su jefe es un líder abusivo, probablemente sea hora de dirigirse a la puerta. Nadie debería tener que aguantar un estilo de gestión que te socave a ti y a tu confianza. Pero no dejes que tu jefe te dicte la fecha de salida. Empiece a solicitar puestos de trabajo y, cuando tenga uno, deje atrás a su mal jefe.

3. SU JEFE NO ES RESPETUOSO

Todos anhelamos respeto, especialmente en estos días en que la pandemia nos ha dado motivos para dudar de nosotros mismos. Puede que no nos sintamos tan centrados como antes.

caída de bola de nueva york 2020

Los jefes de hoy harían bien en ser respetuosos con todos en sus equipos y más allá. Pero si trabaja para un jefe tóxico que tiene poca consideración por su contribución, encuentra fallas en su trabajo y devalúa sus comentarios en las reuniones, es probable que sea hora de buscar otro trabajo. Eso es porque, según un encuesta Gallup , si trabaja para un jefe que no se centra en sus puntos fuertes, es menos probable que se comprometa.



Si te encuentras siendo socavado repetidamente por un jefe que se centra en lo que está mal en tu trabajo, en lugar de en lo que está bien, ve en busca de otro, uno que sepa respetar a las personas.

4. SU JEFE ES SEXISTA, RACISTA U HOMOFÓBICO

No hay absolutamente ninguna excusa para que un jefe sea menos que aceptar todos los géneros, razas y orientaciones sexuales.

Si tiene la mala suerte de tener un jefe que lo trata de una de estas formas discriminatorias, hable con él, explíquele por qué ese comportamiento es inaceptable y hiriente, y transmita lo que espera cambiar. Si crees que hacerlo resultaría en una conversación incómoda y abusiva, ve a Recursos Humanos y desempolva tu currículum. Nadie debería tener que soportar tal comportamiento.

5. SU JEFE ESTÁ INTERRUMPIDA SU CARRERA

Otra razón por la que puede estar enojado con su jefe es que cree que se interpone en el camino de sus objetivos profesionales. Quizás te prometió un ascenso y nunca lo obtuviste. O peor aún, te degradó porque el puesto que ocupabas fue eliminado.

Es fácil culpar a tu jefe cuando tu carrera no avanza. Pero puede que no sea culpa suya. La pandemia ha creado decisiones difíciles para los gerentes que tienen que reducir el tamaño de las organizaciones.

No se apresure a la salida con malos sentimientos y sin promesa de trabajo. Si se siente ansioso por avanzar en su carrera, aproveche al máximo la situación actual y demuestre su dedicación. Pero también puede hacerlo mientras solicita silenciosamente otros puestos que harán avanzar su carrera más rápidamente.

6. TU JEFE ES MÁS DURO QUE LAS UÑAS

Si un jefe es duro contigo porque tiene estándares exigentes, es posible que tengas ganas de correr. Pero piénselo de nuevo. Quizás sea mejor quedarse y aprender de este duro jefe.

En mi primer trabajo, trabajé para un vicepresidente senior que fue muy duro conmigo. De hecho, fue tan duro en la entrevista que estaba seguro de que no había conseguido el trabajo. Me equivoqué: me contrató (cuando tenía ocho meses de embarazo) y me pagó mucho más de lo que le había pedido. Pero también me hizo trabajar hasta los huesos y me exigió los más altos estándares.

Si bien sus exigencias eran excesivas, me enseñó más de lo que yo aprendí de cualquier otro jefe. Y a lo largo de mi carrera, he apreciado sus altos estándares. Mi consejo: no se apresure a dejar a un jefe exigente. Puede que terminen siendo el mejor mentor que jamás haya tenido.