¿Despedido, renunciado o despedido? A continuación, se explica cómo explicar el problema

Es posible que lo hayan despedido, lo hayan despedido o renuncie. Esta bien. Así es como explicas por qué eso cuenta.

¿Despedido, renunciado o despedido? A continuación, se explica cómo explicar el problema

Hay muchas buenas razones para dejar un trabajo —Pero comunicárselos a un entrevistador puede ser un desafío. Tal vez un mal jefe te está impulsando a dejar de fumar, o un tu del trabajo le impide tener una apariencia de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Si bien estas son buenas razones para dejar un trabajo, declararlas a quemarropa podría hacer sonar las alarmas de un gerente de contratación. reclutador , o nuevo jefe.



Entonces, cuando no esté muy seguro cómo responder una pregunta de entrevista de trabajo con total transparencia, ¿qué puede hacer? Esta guía le ayudará a preparar la respuesta perfecta que complacerá a cualquier empleador potencial en una entrevista de trabajo.

Por qué los entrevistadores quieren saber sus razones para dejar un trabajo

La pregunta de por qué deja su trabajo puede parecer invasiva o innecesaria, pero en realidad hay muy buenas razones por las que los gerentes de contratación lo preguntan . Por un lado, los gerentes de contratación quieren ver si su respuesta se alinea con lo que reveló durante su entrevista. Por ejemplo, si dices que te vas para ganar más dinero, pero luego dices que no estás motivado por tu salario, un empleador verá que tus respuestas no se alinean y que es posible que tengas una tendencia a estirar la verdad.



Por supuesto, un gerente de recursos humanos también solicita ver si eres apto para el trabajo . Por ejemplo, si dice que dejó su empresa porque el horario era inflexible, pero el puesto para el que está postulando no ofrece ninguna flexibilidad , es posible que no sea apto para este trabajo exacto.



Y, por último, los entrevistadores suelen buscar banderas rojas cuando hacen esta pregunta. Alguien que diga que dejó su trabajo porque su jefe era un idiota total podría ser un indicador de que lo están difícil trabajar con o , como mínimo, un poco toscas en sus comunicaciones.

Cómo responder honestamente, sin perder la oportunidad

Si tu eres no dejar su trabajo porque no puede esperar para escapar de su jefe actual o porque Odio tu compañia , tienes poco que temer. En este caso, se podría decir que me gusta mucho la empresa en la que estoy, pero ellos saben que estoy buscando cambiar mi carrera en una dirección diferente y no tienen vacantes relevantes. ¿Por qué? Esta respuesta envía el mensaje de que se ha dirigido a su Aspiraciones profesionales con su empleador, lo que demuestra a un empleador potencial que es comunicativo y transparente —¡Dos más!

Pero si deja su puesto porque no hay suficiente dinero en el mundo para que te quedes, sea cual sea el problema, tienes que encontrar una manera de responde la pregunta honestamente sin parecer un quejoso, o alguien que se apresura a abandonar el barco. Por lo tanto, en lugar de señalar lo que odia de su empresa actual, considere enmarcar su respuesta como si mis objetivos y los de la empresa no estén alineados. Es honesto, pero lo suficientemente vago como para estar seguro. Si lo empujan, puede comparte una anécdota sobre una diferencia que tuvo con su empleador, pero asegúrese de comunicarle que usted y su jefe mantienen una relación civilizada y respetuosa.

Y no importa lo que hagas, no tires a la basura a tu empresa anterior ni a tu jefe; si lo haces, el entrevistador podría sospechar que tú les harías lo mismo a ellos.

Cómo explicar un despido

Ser despedido es a menudo circunstancial, ya que los ciclos económicos y las tendencias determinarán la fuerza laboral. Ya sea que haya sido despedido después de tres meses o 30 años, ¡se siguen aplicando los mismos principios!

Sea fáctico: si los hechos son creíbles, debería poder articularlos fácilmente. No se emocione demasiado, muestre frustración, o maldecir a alguien, dice Alan Zel de Zel Human Capital. Más bien, concéntrese en lo que ha aprendido de su pasado y cómo puede aplicarlo con éxito en su futuro. Di algo parecido a estas líneas como punto de partida para tu conversación:

  • Hubo una reestructuración dentro de la organización y, lamentablemente, mi función se vio afectada.
  • El negocio estaba pasando por cambios y ya no había suficiente trabajo para mantener mi puesto.

Los despidos son una realidad desafortunada que está fuera de nuestro control, y la mayoría de los gerentes de contratación lo comprenderán.

Cómo explicar ser despedido

Y si te vas porque te despidieron ? Si este es el caso, primero debe saber exactamente lo que puede y no puede decir según su acuerdo con su antiguo empleador. Consulte con su departamento de recursos humanos para ver cómo la empresa representará la situación y qué políticas puede tener para divulgar cualquier información; no puede infringir esas políticas en absoluto o corre el riesgo de sufrir una sanción económica.

Entonces, sea honesto, pero no en exceso. Por ejemplo, en lugar de decir que me despidieron, puedes usar una frase más suave como Me despidieron o la empresa y decidí separarme. Luego, asegúrese de tener una breve explicación de lo que sucedió.

Considere decir algo como lo siguiente en una entrevista:

  • Lamentablemente, no podía vivir ni respirar la línea de productos y me resultaba difícil trasladar el valor a nuevos clientes. Ahora comprendo que no era lo más adecuado para mí y lo que realmente me interesa es XYZ.
  • No tenia el derecho Conjunto de habilidades para tener éxito en ese tipo de función, por lo que ahora estoy considerando oportunidades que mejorarían mis fortalezas, como XYZ.

Cualquiera que sea el problema, debe poder explicar el problema, resaltar lo que ha aprendido y asegurarle al gerente de contratación que no volverá a suceder.

En cualquier situación, no le beneficia en absoluto hablar mal de su empleador anterior. Aún necesita dar la impresión de estar agradecido por sus oportunidades y demostrar que se fue con relaciones fuertes y buena actitud. ¡Tenga cuidado con su idioma, ya que las palabras pueden ser una herramienta delicada pero poderosa!

mantenlo corto y dulce

Hagas lo que hagas no quiero divagar cuando responda a esta pregunta. Puede haber varias respuestas a esta pregunta, pero si sigue y sigue, podría perder la atención de su posible empleador o, lo que es peor, decir accidentalmente algo incorrecto porque quedó atrapado.

En cambio, practica un respuesta corta y dulce a esta pregunta antes de tiempo. Practíquelo hasta que se convierta en una segunda naturaleza. Al ensayar una respuesta, puede entregarla con confianza y transmitir que ha invertido mucho tiempo en prepararse para la entrevista. Mientras no suene robótico en su recitación, estará bien.

5 buenas razones para dejar un trabajo y 5 malas razones

¿Está buscando algunos ejemplos más de lo que debería y no debería decir? No busque más.



Buenas razones para dejar un trabajo

  • Reubicación: Mi pareja consiguió un increíble oferta de trabajo en Denver, y aunque disfruto de mi trabajo actual, quiero mudarme con ella para permitirle explorar esta nueva oportunidad.
  • Siguiendo tu pasión: Siempre quise unirme a una innovadora etapa inicial puesta en marcha como este, así que cuando vi que tenías un rol relevante abriéndose, ¡supe que tenía que postularme!
  • Movilidad ascendente: Después de cinco años y un par de promociones en mi empresa actual, me he dado cuenta de que las oportunidades de crecimiento de ahora en adelante son limitadas. Espero encontrar un nuevo trabajo que me ayude a desarrollar nuevas habilidades y pasar a un puesto de dirección.
  • Roles de transición: He trabajado en ventas durante algún tiempo, pero el año pasado me di cuenta de que lo que más me interesa es márketing . Estoy buscando una empresa que ayude a respaldar esta transición profesional.
  • Ajuste cultural: Trabajar en una empresa de Fortune 500 me ha brindado una experiencia increíble, pero también me hizo darme cuenta de que prefiero trabajar en una organización más pequeña donde puedo tener un impacto más directo.

Malas razones para dejar un trabajo

  • Insultos o quejas: Mi jefe es un fanático del control total.
  • Aburrimiento: Para ser honesto, me pongo bastante ansioso cada vez que me quedo en una empresa por más de un par de años.
  • Quiere un trabajo más fácil: Mi trabajo actual es bastante intenso. Espero un trabajo en el que no tenga que hacerlo trabaja tan duro todo el tiempo .
  • Quiere más dinero: Mi novio y yo nos vamos a mudar a un bonito apartamento nuevo, que mi salario actual no puede soportar.
  • Bajo rendimiento: Perdí la cuota los últimos dos trimestres seguidos, por lo que estoy tratando de encontrar un nuevo trabajo antes de que me dejen ir.

Este artículo apareció originalmente en Puerta de cristal y fue reimpreso con permiso.