Aquí están todos los derechos básicos que Estados Unidos le negó a su madre y abuela

Por ejemplo: hace solo 50 años, las mujeres necesitaban la aprobación de su esposo o padre para obtener crédito.

Aquí están todos los derechos básicos que Estados Unidos le negó a su madre y abuela

A medida que un número creciente de estados aprueba leyes que prohíben el aborto, vale la pena recordar que Roe contra Wade se decidió hace menos de 50 años. Como muchos otros hitos en la lucha por la igualdad, el aborto legal es un hecho relativamente reciente, lo que significa que su madre y su abuela crecieron en un mundo con muchas menos protecciones legales de las que existen en la actualidad.



Este mes se cumple apenas un siglo desde que el Senado aprobó la Enmienda 19 que otorga a las mujeres el derecho al voto (que habían rechazado dos veces antes). Tardaría otro año en ratificarlo, pero el movimiento por el sufragio finalmente había prevalecido después de casi 50 años de organización , protestando y educando al público en general sobre la importancia de la igualdad de derechos al voto en una democracia.

Durante los próximos 100 años, los derechos de las mujeres se han ampliado, sin embargo, no hasta el punto en que tienen una igualdad constitucional completa. En 1923, la Enmienda de Igualdad de Derechos (también conocida como ERA) se introdujo en el Congreso para otorgar a las mujeres todos los demás derechos en la Constitución, como la propiedad, el empleo y la educación.



Ni siquiera se enviaría a los estados para su ratificación hasta 1972, cuando se quedó en tres estados. Cuatro años después, la Corte Suprema declaró que las mujeres estaban cubiertas por la cláusula de protección igualitaria de la 14a Enmienda y, en última instancia, que las distinciones por sexo debían estar justificadas por un importante interés estatal. según un informe del Institute for Women’s Policy Research . La campaña para ratificar continúa hoy.



Por supuesto, la legislación no evita la discriminación. Muchas mujeres (y minorías subrepresentadas de todos los géneros) tienen y siguen enfrentando barreras. Por ejemplo, muchos afroamericanos no pudieron votar durante años en algunos lugares, porque registrarse significaba pasar una prueba de alfabetización o pagar un impuesto de votación. En 1964, la Enmienda 24 prohibió el uso de impuestos de capitación. El Ley de derechos de voto , promulgada por el presidente Johnson en 1965, suspendió las pruebas de alfabetización y otras pruebas.

Hay al menos un caso de mujeres que lograron hacer algo que los hombres no pudieron. Antes de 1976, una ley del estado de Oklahoma dictaminaba que a las mujeres de entre 18 y 20 años se les permitía beber cerveza, mientras que a los hombres de la misma edad no. Así que eso es . . . algo.

Sin embargo, a pesar de estos avances lentos y duramente conseguidos, la lucha por la igualdad continúa. Con eso en mente, aquí hay una breve historia, adaptada de un Informe de la Alianza Nacional por la Historia de la Mujer , de lo que se ha ganado en los EE. UU. a través de aproximadamente tres generaciones de mujeres.

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En la generación de tu abuela:



1938: La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo sin importar el sexo.

1947: La Corte Suprema de los Estados Unidos dice que las mujeres están igualmente calificadas que los hombres para formar parte de los jurados, pero se les concede una exención y pueden servir o no, según elijan las mujeres.



[Foto: Biblioteca y Museo Presidencial JFK ]

1963: La Ley de Igualdad Salarial es aprobada por el Congreso, prometiendo salarios equitativos por el mismo trabajo, independientemente de la raza, color, religión, origen nacional o sexo del trabajador.

En la generación de tu madre:

1964: Se aprueba el Título VII de la Ley de Derechos Civiles que incluye una prohibición contra la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.

[Foto: Yoichi Okamoto / Biblioteca LBJ ]

1965: La Corte Suprema de los Estados Unidos anula una de las últimas leyes estatales que prohíben la prescripción o el uso de anticonceptivos por parte de parejas casadas.

1968: La Orden Ejecutiva 11246 prohíbe la discriminación sexual por parte de los contratistas del gobierno y requiere planes de acción afirmativa para contratar mujeres.

1971: La Corte Suprema de Estados Unidos prohíbe la práctica de empleadores privados que se niegan a contratar mujeres con niños en edad preescolar.

1972: La Corte Suprema dictamina que el derecho a la privacidad abarca el derecho de una persona soltera a usar anticonceptivos.

1973: La Corte Suprema de EE. UU. Prohíbe la publicidad solicitada de ayuda segregada por sexo como una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 en su forma enmendada.

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[Foto: usuario de Flickr Lorie shaull ]

1973: La Corte Suprema de los Estados Unidos emitió un fallo sobre Roe contra Wade , protegiendo el derecho de la persona a interrumpir un embarazo temprano.

1974: El Congreso prohíbe la discriminación en la vivienda por motivos de sexo y la discriminación crediticia contra las mujeres.

1978: La Ley de discriminación por embarazo prohíbe la discriminación laboral contra las mujeres embarazadas.

En tu generación:

1984: La Corte Suprema de EE. UU. Dictamina que los bufetes de abogados no pueden discriminar por motivos de sexo al promover abogados a puestos de socios.

1986: La Corte Suprema de los Estados Unidos sostuvo que un entorno laboral hostil o abusivo puede probar la discriminación basada en el sexo.

1987: La Corte Suprema de los EE. UU. Dictamina que está permitido tener en cuenta el sexo y la raza en las decisiones de empleo, incluso cuando no hay un historial comprobado de discriminación, pero cuando existe evidencia de un desequilibrio manifiesto en el número de mujeres o minorías que ocupan el puesto en cuestión.

1993: La Corte Suprema de los Estados Unidos dictamina que la víctima no necesitaba demostrar que sufrió lesiones físicas o psicológicas graves como resultado del acoso sexual.

1998: La Corte Suprema de los EE. UU. Dictamina que los empleadores son responsables del acoso sexual incluso en los casos en que las amenazas de un supervisor no se llevan a cabo. Pero el empleador puede defenderse mostrando que tomó medidas para prevenir o corregir rápidamente cualquier comportamiento de acoso sexual y que el empleado no aprovechó las oportunidades disponibles para detener el comportamiento o quejarse del comportamiento.

2009: La Ley de Restauración de Pago Justo de Lilly Ledbetter permite a las víctimas, generalmente mujeres, de discriminación salarial presentar una queja ante el gobierno contra su empleador dentro de los 180 días posteriores a su último cheque de pago.

2013 : Se elimina la prohibición de las mujeres en posiciones de combate militares y la reautorización de la Ley de Violencia contra las Mujeres extiende la cobertura a las mujeres de las tierras tribales nativas americanas que son atacadas por residentes no tribales, así como a lesbianas e inmigrantes.

El hecho de que estos fallos se hayan producido ad hoc a lo largo de los últimos 100 años significa que aún queda mucho camino por recorrer antes de que las mujeres alcancen la plena igualdad constitucional. Eso va de la mano con la brecha salarial, que algunas estimaciones sugieren que tomará 40 años cerrar la brecha entre el hombre y la mujer promedio (y más si se considera la raza).

Pero esto no es de extrañar. Estados Unidos está muy por detrás del resto del mundo que ofrece licencia parental remunerada (actualmente no existe una legislación federal) que beneficiaría a todos los géneros. Esperemos que no tarde otro siglo en llegar allí.