A continuación, le indicamos cómo negociar su salario por correo electrónico.

Si tiene que hablar sobre el dinero por escrito, sea cortés, profesional y directo.

A continuación, le indicamos cómo negociar su salario por correo electrónico.

Primero, felicitaciones. ¡Ha recibido una oferta! Ahora, la noticia más difícil: el proceso de búsqueda de empleo aún no ha terminado. Es hora de pensar en la oferta, compararla con sus otras opciones y, lo más importante: negociar .



Si acaba de recibir una oferta de trabajo, especialmente si fue por correo electrónico, redactar un mensaje rápido es una forma de atacar mientras el hierro está caliente para una negociación salarial. Para obtener información privilegiada sobre cómo obtener el mejor precio a través de una negociación por correo electrónico, nos comunicamos con Lewis C. Lin, director ejecutivo de Entrevista de impacto , una práctica de coaching ejecutivo que proporciona entrenamiento en entrevistas para personas que buscan empleo.

Como cuestión general, aconseja Lin, es mejor mantener los correos electrónicos de negociación salarial cortés, profesional y directo. Quiere demostrar que es considerado y organizado, y quiere respetar el tiempo de su supervisor. También recomienda adoptar un tono de agradecimiento por la oportunidad que se le ha brindado y evitar adoptar un tono agresivo o autoritario.



En cuanto a los detalles, aquí se explica exactamente cómo responder a la oferta que recibió:

Paso 1: agradezca al empleador por la oferta



El gerente de contratación debe saber que está realmente emocionado y agradecido por aceptar esta oferta. El lenguaje más apropiado para usar en esta parte del correo electrónico son las frases sobre cómo trabajar juntos. Están entusiasmados de trabajar juntos en esta empresa. También esperan trabajar juntos para encontrar un paquete de salario y beneficios que sea adecuado para ambos. Incluso puedes reformular la oferta en los términos que la expresaron, usando una oración como Estoy muy agradecido por tu oferta de [salario], pero. . .


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Paso 2: declare su contraoferta

El número que indica en el correo electrónico es el punto de partida para las negociaciones, y no necesariamente el número que espera que finalmente se le ofrezca. Para esta parte del correo electrónico, Lin recomienda adoptar un tono respetuoso, cortés y profesional, y agrega que también es importante recordar que la mayoría de los empleadores esperan que las solicitudes de empleo negocien el salario inicial. Lin aconseja usar las siguientes frases para ayudar a mantener ese tono respetuoso y profesional mientras transmite su punto de vista, así como algunas para evitar:



Frases efectivas

¿Hay margen de maniobra?
Si no es demasiado delicado, ¿le importa si le pregunto cuál es el rango salarial para este puesto?
¿Podemos discutir los otros componentes del plan de compensación?
¿Qué tan dispuesto estás a hacerlo? . .

Frases ineficaces



No aceptaré nada menos que X
Necesito un salario más alto para pagar mis facturas.


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Paso 3: retrocede

El número que solicita no significa mucho si no puede respaldarlo con investigación y justificación. De hecho, la investigación es una de las cosas más importantes que puede hacer para que su negociación salarial sea un éxito. Herramientas como las de Glassdoor Saber su valor puede ayudarlo a tener una idea de cuál es el rango de salario promedio para alguien con su experiencia, en su industria, en su ciudad. Siempre trate de citar sus fuentes, especialmente si se basa en información numérica para respaldar su pregunta. Los candidatos a menudo se olvidan de explicar las razones por las que quieren o merecen un salario más alto, dice Lin. Los investigadores han descubierto que los negociadores que incluyen una razón por la que merecen algo son más del 20% efectivos que los que no lo merecen.

Lin recomienda utilizar la siguiente plantilla como punto de partida para su correo electrónico de negociación salarial. Según Lin, esta plantilla es ideal porque es breve y concisa, que se adapta a las necesidades de los encargados de selección de personal y gerentes de contratación ocupados, además de ser cortés, claro y directo.

Apreciado Director de Recursos Humanos,

Gracias por ofrecerme el puesto. Estoy entusiasmado con la oportunidad y no puedo esperar para comenzar.

Para el salario inicial, estoy buscando algo más cercano a [insertar número específico]. El motivo es [motivo específico].

¿Hay margen de maniobra?

Recuerde, este es un punto de partida y es posible que se produzcan más negociaciones más adelante. Pero al dedicar el trabajo de investigación ahora y resumir su pedido en términos breves y agradables, está en camino de obtener el salario más alto que está pidiendo.


Esta artículo apareció originalmente en Puerta de cristal y se reimprime con permiso.