Cómo buscar discretamente un nuevo trabajo mientras está en el trabajo

No siempre puedes buscar trabajo fuera del horario de atención. A continuación, le indicamos cómo pasar desapercibido cuando tiene que hacerlo en el trabajo.

Cómo buscar discretamente un nuevo trabajo mientras está en el trabajo

Si hizo clic en este artículo, es muy probable que esté considerando encontrar un nuevo trabajo. Quizás esté aplicando activamente. Tal vez solo estás atento (o ya sabes, solo echas un vistazo a esas alertas de empleo de LinkedIn). Independientemente de dónde se encuentre, sin embargo, conoce la única regla fundamental: no busque, por ningún motivo, trabajo en el trabajo.



Parece obvio, ¿verdad? Su empleador actual le paga, por lo que debe utilizar sus horas de trabajo para hacer su trabajo. Incluso si no está contento. Tiene la obligación ética y contractual de hacer el trabajo por el que le pagan. . . ¿derecho?

Bueno, aquí está la parte de la opinión impopular. Seguir esa regla, la que todos conocemos de memoria porque es tan obvia, es Realmente imposible. Estamos a punto de argumentar que no puedo búsqueda de empleo en el trabajo. Y, nos atrevemos a decir esto, está bien.




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Sobre por qué la mayoría de nosotros lo hacemos



Primero los hechos simples. Pasas al menos 40 horas a la semana en el trabajo, probablemente más. Y no estás solo. Como sociedad, trabajamos más tiempo que nunca. Y ese es el problema número uno.

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Es uno de los mayores problemas del mundo laboral. Todos tienen días laborales estándar (más o menos), lo que significa que su próximo empleador potencial también los tiene. Están ocupados, distraídos y llegan a usted, el solicitante, cuando llegan a usted. Revisan los currículums cuando llegan los lunes, responden preguntas sobre el horario entre las reuniones de la tarde, envían solicitudes para un enlace a su portafolio o referencias a las 2 p.m. capricho. Eso significa que todos esos correos electrónicos y llamadas te llegan cuando se supone que debes concentrarte en otra cosa, es decir, en tu trabajo actual. Entonces, se enfrenta a una decisión: ¿responde de inmediato para asegurarse de no perder la oportunidad, o hace lo correcto y espera hasta después del horario de atención?

En 2011, un Encuesta de monstruos descubrió que una cuarta parte de las personas dedican más de tres horas a la semana a buscar trabajo. Es de suponer que ese número solo ha aumentado más en los últimos seis años. Nuestro acceso a los teléfonos inteligentes significa que el riesgo de que las empresas rastreen lo que hacemos en línea es mucho menor. Y eso significa que nos preocupa aún menos que nos descubran.



En realidad, un Estudio de investigación Pew 2015 descubrió que el 28% de los solicitantes de empleo de EE. UU. (y un enorme 53% de los jóvenes de 18 a 29 años) usan teléfonos inteligentes durante su búsqueda de empleo. El estudio también encontró que el 43% de las personas de 18 a 29 años y el 36% de las personas de 30 a 49 años ahora también usan las redes sociales para buscar trabajo. Dado que la comprobación de mensajes de texto o los tweets de actualizaciones personales desde la oficina son rampantes en estos días, es fácil ver por qué cada vez más de nosotros buscamos activamente trabajo en la oficina.


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Sobre por qué no se puede ayudar

Pero solo por el bien de la discusión, digamos que no. Tú defines límites claros. Mantienes tus mundos separados. Eres éticamente sólido con una cantidad gloriosa de fuerza de voluntad, del tipo que te ayuda a decir que no a revisar tu correo electrónico personal en el trabajo, incluso cuando estás esperando recibir noticias sobre el trabajo de tus sueños. Apoyos principales. Pero . . . ¿Qué sucede cuando llega a casa y recibe un correo electrónico que le pide una entrevista el próximo martes a las 11 a.m.?



En este escenario, todos nos sentimos incómodos. ¿Cómo puede pedir tiempo libre cuando lo usa para dejar atrás a su empresa? Para algunos de nosotros, hay días personales que podemos tomar, sin hacer preguntas, aunque todavía no me he encontrado con eso. Para el resto de nosotros, nuestras empresas simplemente no operan de esa manera.

La mayoría de nosotros, cuando nos enfrentamos a este dilema, hacemos alguna variación de un tema: mentimos. Les decimos a nuestros jefes que tenemos una cita con el médico o llamamos enfermos. Y en cada uno de estos casos (día personal, día de enfermedad, día de vacaciones) utilizamos el tiempo libre pagado para hablar con otra empresa. Nos estamos perdiendo horas de trabajo importantes simplemente porque así es como funcionan las búsquedas de empleo. Es una situación difícil, una que inevitablemente se siente un poco como una traición. Pero, ¿cuándo fue la última vez que alguien le ofreció una entrevista fuera de horario? ¿Qué opción tienes realmente?

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¿Qué significa ihop?

Dejemos ir las ilusiones. Incluso más allá de las entrevistas, todos hemos utilizado las horas de trabajo para buscar trabajo. Algunos de nosotros vamos de lleno, desplazándonos por las bolsas de trabajo cuando no hay nadie más cerca, y algunos de nosotros haremos todo lo posible para hacerlo. . . no. ¿Pero si un reclutador le pide que tome una llamada previa a la pantalla de 15 minutos sin previo aviso? Lo más probable es que salgas al pasillo.

Algunos podrían argumentar que esos momentos no cuentan como búsqueda de empleo en el trabajo. Tiene derecho a descansos, y si desea utilizar uno para hablar con un reclutador, es su momento, no el de su empresa. Pero incluso si está utilizando días personales o horas de almuerzo para trabajar en la búsqueda de trabajo, cada vez que se aleja para concentrarse en encontrar un nuevo trabajo, está quitando su concentración de lo que le pagan por hacer. Y cada vez que da un paso atrás, pasa más tiempo reconectándose con las tareas que tiene entre manos.

Hasta que el proceso de entrevistas cambie (y no lo hará), buscará trabajo mientras está en el trabajo. El sistema está en su contra, desde el momento en que los gerentes de contratación programan reuniones hasta las horas adicionales en las que tiene que iniciar sesión. actualizando su portafolio y reanudar, lo que resulta en agotamiento creativo el lunes. Agregar la carga de la búsqueda de trabajo a un horario ya abarrotado significa que no podrá entregar el 100% de sí mismo a su trabajo actual. Está bien. Repítete esto a ti mismo si te sirve de ayuda: estoy en un período de transición y algunas cosas se me escapan.

No te convierte en una mala persona. Significa que estás dando prioridad a tu propia carrera y crecimiento y te estás poniendo a ti mismo en primer lugar. Tendrás que aceptar que estás haciendo un poco de trampa. Pero es solo temporal, ¿verdad?

Sobre la búsqueda de empleo en el trabajo de la manera difícil

No puede evitar la superposición, pero el truco es hacerlo de una manera que menos ofenda a nadie. Aquí hay algunas reglas que debe seguir. Son un poco menos blancos y negros.

Simplemente no lo hagas:

  • Utilice la dirección de correo electrónico, el teléfono o la computadora de su empresa para buscar trabajo. Honestamente, esto es menos por respeto a su empresa (aunque también) que por preservar su puesto mientras aún lo necesita. Porque sí, en algunos casos puedes ser despedido por buscar otro trabajo .
  • Explique demasiado cuando pida tiempo libre para una entrevista. Cuantos más detalles falsos dé sobre su enfermedad, más probabilidades habrá de que sospechen de usted.
  • Si está actualizando su LinkedIn, tenga cuidado con las alertas. Es bastante obvio que estás buscando trabajo si tus compañeros de trabajo o, peor aún, tu jefe, reciben un montón de correos electrónicos de actualización de LinkedIn cuando entran a la oficina.
  • Comparta con sus compañeros de trabajo que está buscando. Al menos no todavía. Puede haber un momento y un lugar en el que necesite utilizar a un compañero de trabajo de confianza como referencia, pero tenga en cuenta que luego le está pidiendo que se tome un tiempo fuera de su trabajo para ir a trabajar por usted. Es una gran pregunta y tendrá que planificarla con cuidado.
  • Aflojar. Mira, sabemos que es tentador y que algo de eso no se puede evitar. También pasamos todo este artículo diciéndote que te tomes un descanso. Pero (porque siempre) no es necesario desplazarse por los tablones de trabajo durante el horario laboral normal. Realmente no es así. Guarde las trampas en el comportamiento laboral para los momentos que realmente importan, como cuando necesita salir temprano para una entrevista. Después de todo, es posible que necesite esas referencias la próxima vez que se encuentre cazando.

Una versión de esto artículo apareció originalmente en Carrera Contessa y está adaptado con permiso.