Cómo alejarse de un proceso de contratación en el que ya no está interesado

¿Algo de la experiencia de la entrevista te desagrada? A continuación, le indicamos qué hacer y cuándo hacerlo.

Cómo alejarse de un proceso de contratación en el que ya no está interesado

Es más frecuente que un posible empleador lo rechace que al revés. Pero que si estás el que decide que ya no estás interesado en un trabajo por el que te has puesto a la carrera? Recuerde, a nadie le gusta el rechazo, y eso incluye al gerente de contratación. Entonces, si planea rechazar una empresa, debe hacerlo bien, porque desea que su nombre y reputación estén en perfectas condiciones en todo momento. Así es cómo.

Di no tan pronto como puedas



Si después de sus entrevistas el trabajo no parece algo que le interese, o si las personas que ha conocido no son una buena opción, o si la cultura de la empresa no es la adecuada para usted, entonces rechace la empresa. antes de se le ofrece un puesto. Sin embargo, asegúrese de que no desea absolutamente el trabajo y no desea trabajar para la empresa antes de dar este paso.

Si no está seguro, continúe con el proceso hasta que la empresa le haga una oferta. Luego, después de una cuidadosa consideración, puede llamar a la persona que le hizo la oferta y darle razones sólidas por las que no aceptará el trabajo. Recuerde, la persona que le ofrece el puesto quiere escuchar la verdad y no debe dejarla preguntándose qué salió mal.



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Si sabe en el fondo de su corazón que no hay forma de que pueda verse despertando todos los días y entrando en el trabajo para el que ha estado entrevistando, se lo debe a usted mismo y a la empresa para detener el proceso de entrevista. De lo contrario, está perdiendo el tiempo cuando podría estar buscando un trabajo que realmente desea, y también está perdiendo el tiempo de la empresa. La empresa no estará contenta si pasa por varias rondas de entrevistas y termina rechazando el trabajo por razones que podría haber dicho anteriormente.



Como gerente de contratación, si paso por el proceso de entrevista con un candidato, y él o ella entra y se reúne con cinco personas del equipo de entrevista, y luego, cuando se ofrece un trabajo, la respuesta es algo así como: No, gracias. Tenía muchas ganas de trabajar para una empresa en los suburbios para no tener que desplazarme, puede estar seguro de que molestará a todos los involucrados.

La empresa no estará contenta si pasa por varias rondas de entrevistas y termina rechazando el trabajo por razones que podría haber dicho anteriormente.

Para ser justos, tal vez el candidato llegó a esa conclusión a mitad del proceso de contratación. Pero si te entrevistan para un trabajo que decides que no quieres bajo ninguna circunstancia, ya sea por problemas con el puesto en sí, la empresa o las personas con las que te encuentras, un correo electrónico como este es todo lo que necesitas para dejar que el el entrevistador sabe que ya estás interesado:

Estimado [nombre del gerente de contratación]:



Muchas gracias por tu tiempo ayer. Disfruté reunirme contigo y discutir la oportunidad. Después de aprender más sobre el trabajo y sus responsabilidades, he decidido que el puesto no es algo adecuado para mí. Como resultado, me gustaría retirar mi candidatura para que pueda avanzar con alguien que encajaría mejor. Gracias de nuevo y buena suerte con ocupar el puesto.

Atentamente,
[Tu nombre]

El gerente de contratación apreciará su honestidad, pero sobre todo apreciará la oportunidad de avanzar en una dirección más positiva y encontrar un candidato que lo hace quiero el trabajo.

Qué (no) hacer cuando la experiencia de la entrevista se vuelve amarga



Si siente que el proceso de la entrevista no ha sido justo para usted por cualquier motivo, es mejor considerarlo como una buena experiencia de aprendizaje y seguir adelante. No se detenga en eso. No saldrá nada bueno de enojarse con el entrevistador y decirle algo de lo que se arrepienta.

Edward estaba siendo considerado para un trabajo de cuenta. Tuvo una buena entrevista con la primera persona con la que se reunió en mi personal y luego vino para una entrevista con una segunda persona de nivel superior. La entrevista había ido bien hasta que le preguntaron a Edward sobre su antiguo jefe. Indicó que hubo un choque de egos, y luego de unos minutos de discutir este tema, el entrevistador se dio cuenta de que era hora de seguir adelante.

Pero Edward estaba atrapado en esto y no podía seguir adelante. A medida que avanzaba la entrevista, se volvió cada vez más desquiciado. Y entonces sucedió: le hicieron una pregunta que realmente no le gustó sobre la solidez de su ética de trabajo. En ese momento, se puso de pie, recogió sus papeles, anunció que la entrevista había terminado y se marchó.

Sin embargo, no terminó ahí. Al día siguiente, Edward me envió una carta a mí y a los demás socios de nuestra agencia. En su carta de denuncia de dos páginas contra el entrevistador, afirmó que el entrevistador se mostró despectivo y luego agregó: Ella necesita una mejor capacitación en gestión. Y estas fueron algunas de las mejores cosas que dijo sobre ella.

No hace falta decir que nunca debe adoptar este enfoque, no saldrá nada bueno de ello. Pero incluso en situaciones menos exageradas, es posible que se aleje de un proceso laboral que lo haya desanimado y sienta la tentación de explicar por qué. Probablemente no valga la pena.

Puede que sienta que lo han malinterpretado, pero la verdad es que no conseguirá que el equipo directivo cambie de opinión sobre usted. Ciertamente, no te volverán a invitar para otra entrevista. Y lo que es peor, no obtendrá una buena reputación en su industria. Entonces, si está frustrado y siente la necesidad de decir lo que piensa, escriba el correo electrónico, léalo, siéntase mejor consigo mismo y luego elimínelo.

Pero no presione enviar. Aunque crea que está en lo correcto, las personas que lo reciben probablemente lo verán como una confirmación de que usted era un mal candidato. Imagina que el trabajo de tus sueños surge dentro de cinco años, envías tu currículum y termina en manos de la persona a la que llamaste en una carta a sus jefes. Créeme, esa persona te recordará.

Este artículo está adaptado de Los pequeños y sucios secretos de conseguir el trabajo de tus sueños . Copyright 2016 de Don Raskin. Se reimprime con permiso.