Reviso cientos de cartas de presentación: esto es lo que rechazo instantáneamente

Un gerente de contratación experimentado explica qué hace que sus ojos se pongan vidriosos y qué le llama la atención.

Reviso cientos de cartas de presentación: esto es lo que rechazo instantáneamente

He leído mucho cartas de presentación a lo largo de mi carrera. Cuando era gerente de programas de becas, los revisé en consideración para más de 60 puestos vacantes cada año. Así que lo vi todo: lo bueno, lo malo y los ejemplos destacados que todavía puedo recordar.



Como resultado, me convertí en el amigo al que acudir cuando las personas necesitan comentarios sobre sus solicitudes de empleo. Basándome en mi propia experiencia de poner a las personas en la pila de sí (y no), puedo escanear rápidamente estas cartas de presentación e identificar de inmediato lo que desanimará a un gerente de contratación.

Aunque no puedo darte una idea de todos persona que leerá sus materiales, puedo compartir con ustedes los comentarios que les doy a mis seres queridos.



1. Los fundamentos

Lo primero es lo primero, hojeo el documento en busca de cualquier cosa que pueda ser descalificante. Eso incluye errores tipográficos, un Estimado señor o señora o A quien le interese saludo, o una vibra tan inespecífica que apesta a buscar-reemplazar. Sé que parece duro, pero cuando un gerente de recursos humanos ve cualquiera de estas cosas, lo lee como, no me tomé mi tiempo con esto y realmente no me importa trabajar aquí. Así que es probable que fallezca.

Puedes hacer cualquier cosa pero no todo
No necesita agradecer tanto al gerente de contratación por leer su solicitud, ese es su trabajo.



Otra cosa que busco en esta lectura inicial es el tono. Incluso si está postulando a la empresa de sus sueños, no quiere parecer como si pensara que alguien que está entreteniendo su candidatura es lo mismo que él que le ofrece agua al final de una larga caminata. No es necesario agradecer al gerente de contratación tan increíblemente mucho por leer su solicitud, ese es su trabajo. Si alinea la consideración de su solicitud con el mayor favor de todos los tiempos, hará que la otra persona piense que es porque estas desesperado .

Por lo tanto, omita un agradecimiento efusivo y demuestre un interés genuino escribiendo una carta de presentación que conecta los puntos entre su experiencia y los requisitos del puesto. Decirle al lector lo que ha logrado y cómo se traduce directamente en la satisfacción de las necesidades de la empresa es siempre un mejor uso del espacio que la efusión.

2. La oración inicial

Si su primera línea dice: Le escribo para solicitar [trabajo] en [empresa], lo eliminaré y sugeriré un cambio cada vez. (Sí, todas las veces). Cuando un gerente de recursos humanos ve eso, no pensará: ¡Qué amable por parte del solicitante al recordarme lo que estoy leyendo! Su reacción será mucho más cercana, aburrida, meh, ¡o incluso la siguiente!



Compárelo con una de estas declaraciones:

Quería trabajar en educación desde que mi maestra de tercer grado, la Sra. Dorchester, me ayudó a descubrir el amor por la lectura.

reanudar el mismo trabajo en diferentes fechas

Mi enfoque de la gestión es simple: me esfuerzo por ser el tipo de líder para el que me gustaría trabajar.



En mis tres años en [empresa anterior], aumenté nuestras ventas trimestrales promedio en [porcentaje].

¿Ves cómo estos ejemplos te hacen querer seguir leyendo? Esa es la mitad de la batalla allí mismo. Además, te hace memorable, lo que te ayudará cuando compitas contra un mar de solicitantes.

Para probarlo usted mismo, elija un punto de partida. Podría ser algo sobre usted o un aspecto de la descripción del trabajo que realmente le atraiga. Luego, abra un documento en blanco y simplemente escriba libremente (traducción: escriba lo que se le ocurra) durante 10 minutos. Algunas de las oraciones que se te ocurran sonarán vergonzosas o poco convincentes: Está bien, ¡nadie tiene que verlas! Busque la oración que sea más atractiva y vea cómo se lee como la primera línea de su carta de presentación.

3. Los ejemplos

La mayoría de las veces, la gente me envía solo su carta de presentación y su currículum, por lo que no tengo la ventaja de revisar la descripción del puesto. Y, sin embargo, siempre que una carta sigue el formato de Soy experto en [habilidad], [habilidad], [habilidad], como lo demuestra mi tiempo en [lugar]. O estás buscando [habilidad], y yo soy una [habilidad] talentosa, podría prácticamente recrearla. Sorpresa: eso no es nada bueno.

Si escribe una lista de lavandería, se combinará con todos los demás envíos formateados de la misma manera.

Nuevamente, el objetivo no es solo demostrar que está calificado: es demostrar que está más calificado que todos los demás solicitantes. Desea dejar en claro lo que lo distingue, para que el gerente de contratación pueda ver por qué vale la pena hacer un seguimiento para obtener más información. Y, de nuevo, quieres ser memorable.

Si escribe una lista de lavandería, se combinará con todos los demás envíos formateados de la misma manera. Así que, al igual que con un abridor único , haz lo mismo con tus ejemplos. Claro, es posible que aún incluya listas de habilidades, pero divídalas con anécdotas o salpicaduras de personalidad.

Aquí hay un extracto real de dos líneas de una carta de presentación que escribí antes:

Si estoy en una sala de conferencias y el video no funciona, no soy de los que simplemente llaman a TI y esperan. También me arrastraré (con gracia) debajo de la mesa y comprobaré que todo esté enchufado correctamente.

Un par de líneas como esta no solo aclararán su carta, sino que también resaltarán sus habilidades blandas. Entendí que soy un solucionador de problemas que se hace cargo, sin decirlo, soy un solucionador de problemas que se hace cargo. Además, (con gracia) muestra que no me tomo demasiado en serio, ni siquiera en una solicitud de empleo. Si su envío sigue el mismo formato de tipo de lista hasta el final, vea si no puede agregar un ejemplo o una anécdota que agregue algo de personalidad.

Quieres que tu carta de presentación se destaque por todas las razones correctas. Por lo tanto, antes de hacer clic en enviar, tómese unos minutos para asegurarse de que está dando su mejor (y más memorable) paso adelante.

Video relacionado: Esto es lo que la gente realmente piensa de su currículum


Este artículo apareció originalmente en La musa diaria y se reimprime con permiso.

ejemplos de declaración de misión personal para líderes

Lee mas:

  • Los 7 secretos de una carta de presentación llamativa y llamativa
  • Los gerentes de contratación revelan las 10 cosas aparentemente pequeñas en las que juzgan a los candidatos
  • Un ex reclutador de Google revela los mayores errores de currículum
  • Las 5 formas en que estás arruinando tu currículum