Los reclutadores explican a qué tipos de mensajes responden realmente

Cinco reclutadores comparten lo que les gusta, así como lo que los hace eliminar su correo electrónico o presionar ignorar en LinkedIn.

Los reclutadores explican a qué tipos de mensajes responden realmente

Estás buscando un trabajo, lo que significa que te estás quitando los pantalones. Sabiamente, se está enfocando en contactar a los reclutadores y a la gente de recursos humanos en particular, y está (con la misma prudencia) adoptando un enfoque doble: buscar en LinkedIn todo lo que vale y juntar las direcciones de correo electrónico de los contactos. identifique, siempre que no pueda enviarles un mensaje InMail.



Te das cuenta de que es un poco complicado, ya que la mayor parte del tiempo, esto significa llegar a personas que no conoces, por lo que es aún más crucial que concretes tu mensaje introductorio. ¿Pero cómo haces eso? Los reclutadores y los profesionales de recursos humanos reciben montones de notas no solicitadas de los solicitantes de empleo, y la suya debe destacarse.

Entonces Empresa rápida preguntó a cinco reclutadores qué tipos de mensajes, tanto a través del correo electrónico como de LinkedIn, los hacen buscar para eliminar y a cuáles responden realmente. Esto es lo que dijeron.



Lo que ignoran

Preguntas que cinco minutos de investigación pueden responder. ¿Estas contratando? ¿A qué trabajos debo postularme? ¿Cuál es la mejor forma de postularse? Todas estas son preguntas sencillas que solo toman unos minutos para responder con solo consultar la página de carreras de una empresa. Si le hace una pregunta fácil a un reclutador, le envía el mensaje de que es posible que no esté dispuesto a hacer el esfuerzo necesario para desempeñarse en su empresa.



Algo demasiado genérico. No envíe un correo electrónico masivo obvio, ni a un reclutador ni a nadie. Si bien los reclutadores pueden confiar en los correos electrónicos de plantilla, esa es una razón más por la que detectarán tuyo en un segundo. Claro, puede llorar hipocresía aquí, pero el hecho es que si está disparando mensajes enlatados y esperando una respuesta, no espere obtener una.

En su lugar, haga un poco de tarea con el reclutador con el que se está contactando. ¿Tiene conexiones, exalumnos o intereses compartidos? El alcance personalizado y personalizado con una cálida introducción es más fácil que nunca con los datos al alcance de la mano, señala Brendan Browne, vicepresidente de LinkedIn para la adquisición de talento global. Eso significa que no hay excusa para los errores. Recibí algunos recientes que decían: 'Tu experiencia en Google es impresionante'. Nunca trabajé en Google.

Muestre a los reclutadores que se toma las redes lo suficientemente en serio como para merecer su atención. Además, asegúrese de verificar el perfil del reclutador para ver si enumera los tipos de roles para los que recluta (ventas, tecnología, etc.) para que pueda dirigirse a los reclutadores que realmente trabajan en su campo.



Cualquier cosa que les haga buscar información básica sobre ti. Así como necesitas tomar la iniciativa para hacer tu tarea en ellos, no haga que los reclutadores busquen datos fáciles de encontrar en tú. Cuando se comunique, siempre cubra lo básico: diga quién es, dónde trabaja y qué desea hacer a continuación.

Algo demasiado largo. No escriba un ensayo: sea breve y vaya al grano. Los grandes mensajes que llaman mi atención son breves, dulces, transmiten un interés genuino y conectan claramente sus antecedentes con nuestras necesidades de contratación, dice la reclutadora senior de Duo Security, Jasmine Burns. Consejo profesional: agregar hipervínculos le permite agregar más contenido y contexto sin agregar longitud.

Solicitudes generales de ayuda para la búsqueda de empleo. No todos los reclutadores son iguales. Los reclutadores de agencias y ejecutivos representan a los candidatos y ayudan a conectarlos con los empleadores; Los reclutadores corporativos se centran principalmente en la contratación para sus propias organizaciones. Esa distinción importa. Soy un reclutador corporativo, no un cazatalentos, dice Pete Radloff, reclutador técnico principal de la compañía de análisis de medios comScore. Si bien me encantaría ayudar a todos a encontrar un trabajo, pedirme genéricamente que 'ayude con su búsqueda de trabajo' no es realista.




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A qué responden

Un objetivo, una solicitud o una llamada a la acción claros. No sea vago acerca de por qué se está conectando. En LinkedIn, no es de mala educación enviar una solicitud de conexión y luego hacer un seguimiento inmediato con una pregunta o una presentación tan pronto como sea aceptada. Lo mismo ocurre con el correo electrónico: incluya una llamada a la acción en su primer mensaje. La mayoría de los reclutadores se desaniman por los mensajes vagos que bailan en torno al punto que saben que quieres hacer. Sea claro sobre por qué se está comunicando y qué espera obtener.

Modestia. Comprueba tu ego. Si incluye premios o reconocimientos en su perfil de LinkedIn, confíe en que los reclutadores los verán. En cambio, dirija su trabajo y lo que ofrece; de ​​lo contrario, sonará como una sobreventa. Como dice el director de talento de Lyst, Matt Buckland, es importante mantener una certeza tranquila de sus propias habilidades y de cómo beneficiarán a la empresa. Aquí hay un equilibrio, explica: Demasiado modesto y corres el riesgo de parecer necesitado o desesperado, demasiado lejos en la otra dirección y puedes parecer arrogante. Así que ciñete a los hechos. Cuéntenos qué hizo, cómo lo hizo y qué aprendió. Tus habilidades se volverán obvias y parecerás mesurado y seguro.

Mensajes que son personales, precisos y específicos. Sea específico sobre el tipo de trabajo que le interesa (incluso si no ha detectado una vacante para ese puesto específico) y por qué cree que sus antecedentes y experiencia beneficiarían a la empresa. Prefiero que [los candidatos sean] muy específicos en parámetros, como por qué están interesados ​​en la etapa, la ubicación y el alcance del trabajo de mi empresa, dice Anna Ott, experta en recursos humanos en el centro de incubadoras: raum.

Mencionar abiertamente que está emocionado de trabajar en una organización que se encuentra en medio de una fase de reestructuración o crecimiento / escalado, explica Ott, combinado con sus habilidades funcionales y / o experiencia en la industria, me ayuda a medir la alineación. Los reclutadores reciben muchos correos electrónicos de divulgación, por lo que cuanto antes pueda llegar a su propuesta de valor, es más probable que se lea su mensaje.

Una medida de esmalte. Su alcance inicial es todo lo que un reclutador puede tener para hacer una evaluación inicial de usted. Eso significa errores tipográficos, puntuación y gramática. Realmente no debería ser necesario decirlo, pero los reclutadores dicen que encuentran errores básicos de escritura todo el tiempo. Así que tómate un momento para perfeccionar tu mensaje. Léalo dos veces, o incluso pídale ayuda a un amigo, porque probablemente solo tenga una oportunidad.