Por qué es más probable que te contraten un martes

Una encuesta reciente de más de 270,000 ofertas de trabajo revela que aumentar sus posibilidades de ser contratado se reduce a una hora precisa.

Por qué es más probable que te contraten un martes

En este momento, hay casi 5 millones de puestos de trabajo en los EE. UU. Que deben cubrirse, según la Oficina de Estadísticas Laborales , pero solo sobre 2% de candidatos llegará alguna vez a la etapa de la entrevista.



Destacar entre un mar de solicitantes podría simplificarse con la ciencia de datos para iluminar el camino.
Una encuesta reciente de SmartRecruiters, una plataforma de contratación utilizada por General Mills, AOL y NAPA Auto Parts, entre otros, examinó datos recopilados de más de 270.000 puestos de trabajo en los EE. UU. y Canadá que revela los mejores momentos para solicitar un trabajo y ser contratado.

El dia magico

Resulta que el martes tiene un gran puntaje en tres frentes:



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  • La mayoría de los trabajos se publican los martes (seguidos de cerca por los lunes y miércoles)
  • La mayoría de las personas solicitan trabajo los martes (18,41% superan los lunes y miércoles)
  • La mayoría de las contrataciones se realizan los martes y jueves (21,39% frente a 20% los jueves)

El CEO y fundador de SmartRecruiters, Jerome Ternynck, especula que los lunes pueden ser difíciles para los gerentes de contratación porque están tratando de ponerse al día después del fin de semana. Es un día ajetreado que tiende a alejarse de las personas antes de que tengan la oportunidad de extender ofertas, dice. Para el martes, pueden concentrarse en ampliar las ofertas de trabajo.



En cuanto a los jueves, postula Ternynck, encuentro que los empleadores están ansiosos por hacer ofertas antes de que comience el fin de semana, y la gente está pensando más en los planes de fin de semana. Además, una oferta del jueves le da al candidato un fin de semana fuera de su trabajo u otras actividades para evaluar adecuadamente la oferta y tomar una decisión informada, agrega.

La hora precisa

SmartRecruiters descubrió que el mejor momento para buscar nuevos puestos de trabajo es a última hora de la mañana y durante la depresión de la tarde. La mayor concentración de ofertas de trabajo apareció a las 11 a.m., y el segundo momento más popular por una fracción es a las 4 p.m.

Ternynck cree que el razonamiento es similar al que está detrás de los días de contratación más populares. A las 11 a.m., la mayoría de los gerentes de contratación están al día y pueden publicar trabajos, pero aún pueden atrapar al grupo de candidatos que podrían estar buscando durante la pausa del almuerzo. Del mismo modo, a las 4 p.m. pueden centrarse en las publicaciones y están tratando de asegurarse de que las listas se publiquen a tiempo para que los candidatos potenciales las vean en la parte superior de la lista cuando lleguen a casa y estén en línea en busca de trabajo, dice.

Cuando los candidatos postulan depende de la industria



Por supuesto, el tiempo es importante y varía según la industria. Según la encuesta, en cinco industrias diferentes, menos de una cuarta parte de los candidatos envían su solicitud el primer día de publicación, pero casi el 60% la presenta dentro de la primera semana.

La rapidez con que los solicitantes enviaron su currículum a un empleador potencial se desglosa de esta manera:

  • Industria de servicios: el 28,39% se aplicó el primer día de publicación.
  • Educación: el 16,71% se aplicó el primer día de publicación.
  • Atención médica y sanitaria: el 17,69% solicitó el primer día de publicación.
  • Dotación de personal y RR.HH .: el 26,11% se aplicó el primer día de publicación.
  • Alta tecnología: el 23,59% se aplicó el primer día que se publicó el trabajo.

Cómo destacar

Ternynck recomienda que los solicitantes investiguen con anticipación. Investiga la empresa, no solo ese trabajo específico, agrega, observando las posibles conexiones que tienes con la empresa, aconseja Ternynck. LinkedIn y otros sitios pueden ayudarlo a estar preparado para saber qué pedirle a su red, dice. Las conexiones se pueden aprovechar para obtener información sobre la empresa, la cultura, los líderes específicos con los que potencialmente trabajará y, lo que es más importante, para ser su evangelista. A medida que se abren las oportunidades, no solo puede saber exactamente lo que quiere, sino que también puede utilizar su red para avanzar, sugiere.



La conclusión, según Jason Buss, oficial de innovación de reclutamiento de SmartRecruiters, es la siguiente: los candidatos que busquen activamente oportunidades de trabajo y soliciten puestos de trabajo cuando abran por primera vez tendrán una mayor probabilidad de hacerse notar y participar en la primera ola de entrevistas.